青岛人力资源师培训

为什么要学习人力资源？

关于就业前景：

随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。

人力资源师培训内容

1、人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的人力资源全盘模式

2、招聘与配置：策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等

3、培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等。

4、绩效管理：了解全国及世界先进的绩效管理模式，探索总结出适应本公司的绩效考评标准和方法，根据情况随时调整。

5、薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利。

6、劳动关系管理：如果签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷。

7、职业道德与基础知识及相关内容。

人力资源师报考条件

企业人力资源管理师四级/中级：

以下条件符合其一即可：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含在校应届毕业生）；

3、高等院校人力或相关专业在校生。

企业人力资源管理师三级/高级：

以下条件符合其一即可：

1、取得本职业或相关职业四级/中级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业5年以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级职业技能等级证书，并具有高级技工学校、技师学院、高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含应届生）。

3、具有大专以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业2年以上。

4、具有本科以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业1年以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业毕业证书（含应届生）。

企业人力资源管理师二级/技师级：

以下条件符合其一即可：

1、取得本职业或相关职业三级/高级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业4年以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级职业技能等级证书，并具有高级技工学校、技师学院高等职业学校本专业或相关专业毕业证书工作3年以上。

3、具有本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级/高级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业2年以上。

4、具有硕士本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级/高级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业1年以上。

5、具有博士本专业或相关专业毕业证书，累计从事本职业或相关职业2年以上。

企业人力资源管理师一级/高级技师级：

取得本职业或相关职业二级/技师级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业4年以上。