新课教育合作学校
课程简介
为帮助广大学员掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。
一、培训对象
1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；
2、 初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；
3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；
4、 经过人力资源管理师（二、三级）培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；
5、 已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。
二、考试方式
考试采取笔试形式，由人力资源和社会保 障部全国统一组织安排。
2013年全国统一考试时间为3月24日、6月23日、9月15日、12月22日。（截至2013年12月31日，男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试）。
五、培训内容
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模块一、人力资源管理概述 |
模块二、人力资源管理者的职业素养 |
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模块三、招聘录用管理 |
模块四、劳动合同管理 |
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模块五、规章制度管理 |
模块六、入职培训管理 |
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模块七、员工绩效管理 |
模块八、员工考勤管理 |
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模块九、社会保险管理 |
模块十、工资计发管理 |
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模块十一、员工离职管理 |
模块十二、人事报表管理 |
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模块十三、人事档案管理 |
模块十四、劳动法律法规 |
