MBA提前面试优秀应该怎么拿？应该提前准备哪些问题？

2023年各高校MBA提前面试正进入关键期，准备好提面对于考生来说是重中之重，因为它代表着你拿到预录取的概率，尤其是对于申请清北人复交等名校的考生更应该做好充足的准备。那么MBA提前面试优秀应该怎么拿？应该提前准备哪些问题？今天小编就来给同学们说说吧。

MBA提前面试优秀应该怎么拿？

做好评估

任何事，若是只凭一腔热血和孤勇是无法达成的。实事求是，看看自己实力在哪里，背景够不够，材料优化行不行。

尊重客观事实，做出正确的评估，才能增加拿优的可能。

中文面试的重要性

中文面试的重要性不言而喻，如果说小组面试占比30%，英语占比10%，那么中文面试自然是占了大头。

整好你的着装，练好你的语言，可以平庸，不可出错。提前找专业的机构和人士指导、评估。

不重要环节的决定性作用

小组面试是提前面试中常见的环节，即以无领导小组讨论的方式讨论一个辩题，以小组为单位给出结论。

也许，你的小组很烂，结论失败，但如果你本人表现非常好，那还是会得到优秀。但如果整个小组的结论很不错，而你，没有说上一句话，那么，不好意思，没有你的机会，并且没有任何商量的余地。

应该提前准备哪些问题？

行业类型

基于行业的，考官会问你所在行业领域相关内容，来考察你对于本行业的了解情况，比如行业型的、产业型的、宏观经济性等，看你否有自己的一些判断和理解。

那么在MBA提前面试有多难、具体会问行业哪些问题呢？主要包括以下几点：

行业的发展趋势、行业现在面临的最大的问题和挑战、以及行业有哪些的热点性事件。

虽然考官他不懂这些专业知识，但他觉得你作为一个专业人士，就认为你一定懂。所以行业性的问题就是刚才讲的几类，几乎一定会问1、2个问题。

 

在遇到行业类型的问题时，既要保证自己了解行业热点，还得会分析，知道如何答题；这个时候我们的模拟面试就发挥了作用，它可以帮助你在面试之前掌握80%以上的核心面试问题。

企业维度

MBA提前面试企业维度的题，一般有以下两种问题：

1）企业文化层面的问题

比如你们的企业文化是什么？文化在你团队的应用是什么？它对于你的影响是什么？这是关于企业文化的题。

2）竞争对手层面

你这个企业核心的竞争对手是哪些？对标的是哪些企业？对比有什么差异？

这些差异有可能从业务结构上、战略发展方向上、领导者的领导风格等等很多个维度，甚至包含你自己所做的专业模块上，也会有差别。

很多面试者只是基层的管理者，认为这是公司老板要考虑的事情，我没有必要掌握。但实际上这些就是考官要问的的。每个商学院都希望培养商界精英或者领袖，这些人的特性就是对于行业及企业层面有非常高的关注度。

部门层面

考官常问的部门层面的问题：

作为一个管理者，你们部门的考核形式是什么呢？这个部门是如何分工的呢？部门的总目标应该如何拆分？这个部门的业务流转是怎样的？你的部门需要跟哪些部门来进行协作和配合？其中的难点和问题是什么呢？

很多考官都懂部门管理制度OKR和KPI，两者之间的区别你必须掌握。以及你们部门更合适哪种制度？不同类型的团队适合用什么制度？如果你还不太清楚OKR和KPI两种这种方式的异同，就需要提前掌握。

可以提前问一下自己，我能不能流畅的说出两者之间的区别。如果不能顺利说出，一定要找几本相关的书认真读一下，搞清楚两种方法的区别，这类的MBA提前面试问题可能会难倒一部分同学。