企业人力资源管理师解析

　　考试分为理论知识考试和专业能力考核俩部分，闭卷考试，满分一百分，成绩皆达60分及以上者为合格。此外，还需对人力资源管理师、高级人力资源管理师进行综合评审。

　　型人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;

　　对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理应如何摆正自己的位置，怎样才能帮助帮助他协调工作。或者是给出一个案例，让你找出它成功在哪里，失败在哪里。这些题目在书中都不会有现成的答案，让你自己凭对人力资源知识的掌握去分析，再结合实际工作，进行回答。

　　考“理论知识”的关键是对知识的观点的掌握和对概念的理解。因为它是对考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质的考查，因此不需要死记硬背的背太多东西，也不是临时抱佛脚，主要是对概念和观点的很好理解，就可以做出正确的判断。答这些题目时，阅读所用的时间要占一大半，这样一来答题时间就会显得很紧张了。所以在平时提高阅读和答题速度是非常重要的。