人力资源管理师考试的应试技巧

　要掌握到人力考试的应试技巧，首先需要了解到考试的视角，了解了考试的视角就能够知道自己复习的方向。下面咱们就请成都人力资源管理师报名机构的老师为大家讲解一下。

　　选择题的包括了单项选择题和多项选择题，选择题是标准化考试中最基本的题型，单项选择题主要考察应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。主要包括基本概念、基本观点、相近概念;多项选择题主要包括基本概念的外延、包含于一个中的并列从属项。

　　简答题的视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步奏等。

　　计算题的视角主要是考验考生所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。相对来说计算题所考查的知识面比其他的题型都要简单些。因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中必须用到的数量分析方法。

　　改错题是职业资格考试中检测考生知识和专业能力水平的常见题型之一。通常是给错体感，对某企业人力资源问题惊醒阐述，可能涉及企业人力资资源管理的基本概念、方法、步骤和程序等内容，要求考生找出其中不确切或者错去的表述并且做出毕业的更正。

　　图表分析题的视角和前面几种视角大致相同，通常是给出一张或者多张曲线图、直方图或结构图或者是填有数据或文字描述的表格并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件做出具体说明，要求考生根据图表信息针对该试题的问题进行回答。

　　案例分析题不是简单的考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。一般体现在对基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用上。最后是方案设计题，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例所存在的问题进行分析，提出解决方案。