人力资源师资格的鉴定方式

人力资源师不同等级资格的鉴定方式不同，了解各等级的鉴定方式，有助于考生更有针对性的应对考试，尽管不同等级的要求、方式有所不同，但万变不离其宗，只要抓住最根本的方法，再加上各位考生的努力，我想没有通不过的考试，拿不了的证。

人力资源资格的鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。此外，二级人力资源师还须进行综合评审。

首先，是理论知识的鉴定。分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源师（基础知识）》《企业人力资源师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

其次，是专业能力的鉴定。专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。