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(1)本职业各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容，采用闭卷笔试，目从题库中随机提取，按标准答案评分。考试成绩采用百分制，达60分以上者为合格

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• 2017/02/09
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申报资料：一寸照片4张蓝底和两寸照片4张蓝底身份证复印件2份学历证复印件\在校证明2份全国统一鉴定申报表2份相关工作证明2份二级学员论文（5份）

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• 2017/02/09
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　　鄙人学历不高，大专文化，毕业参加工作也有8年左右了，期间做过仓管，做过质检QC，做过外贸跟单MP，也做过采购，如今在人事岗位打酱油也有2年多，虽不是科班出身

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　　企业人力资源师二级综合评审是三科中过关率的一科，近几期我校的该科达97%，居全省。所以认为该科很难的学员，不要灰心，到了华商，一切都不是事儿。综合评审要通过

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　　刚经过了5月的人力资源二级考试，询问过很多学员这次考试考得怎么样。一部分学员唉声叹气，说准备下次补考;一部分学员说一般吧，不知道怎么样，心里没底;少部分学员

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人力资源师不同等级资格的鉴定方式不同，了解各等级的鉴定方式，有助于考生更有针对性的应对考试，尽管不同等级的要求、方式有所不同，但万变不离其宗，只要抓住最根本的方

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• 2017/02/09
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　要掌握到人力考试的应试技巧，首先需要了解到考试的视角，了解了考试的视角就能够知道自己复习的方向。下面咱们就请成都人力资源管理师报名机构的老师为大家讲解一下。　

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• 2017/02/09
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　　考试分为理论知识考试和专业能力考核俩部分，闭卷考试，满分一百分，成绩皆达60分及以上者为合格。此外，还需对人力资源管理师、高级人力资源管理师进行综合评审。　

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